公司不开除打人员工怎么处理(用户10266842)_第228章先发制人_章节免费阅读无弹窗

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随着吕鑫祥慷慨激昂的开场白落下帷幕，会议室内响起了热烈的掌声。李靖站起来，脸上洋溢着对吕鑫祥管理的由衷感激之情。他深知，正是在吕鑫祥的明智领导下，公司才能不断壮大，取得今天的成就。

“感谢吕总的精彩致辞，也感谢各位同事的辛勤付出。”李靖诚挚地说道，“接下来，我们将进入会议的下一个日程——对公司扩大组织架构后的工作流程进行梳理。”

随着李靖的宣布，会议室内的气氛逐渐转向严肃和专注。流程梳理是一项复杂而细致的工作，它涉及到公司的各个部门和岗位，对于提高工作效率和确保工作质量至关重要。

李靖深知这项任务的重要性，他早已与相关部门负责人进行了深入沟通，并制定了详细的梳理计划。他相信，在大家的共同努力下，一定能够顺利完成这项任务，为公司的发展注入新的活力。

在接下来的时间里，与会人员纷纷就流程梳理工作发表了自己的看法和建议。大家畅所欲言，积极献计献策，为公司的未来发展贡献着自己的智慧和力量。

吴织在这次会议上的发言充满了智慧和策略。她明确表示，公司的传统项目应当归属于她，这不仅是因为这些项目是她一手创立的，更是因为她对这些项目的了解深入骨髓，每一个细节都了如指掌。然而，她并没有因此而固步自封，反而展现出一种高风亮节的姿态。

吴织认为，传统项目虽然已经成熟稳定，但框架已定，对于沈皓宇这样的年轻人才来说，可能缺乏足够的挑战和发展空间。她担心，如果沈皓宇继续在这些项目中工作，可能会限制他的潜力和成长。因此，她主张让沈皓宇去负责一些新的项目，以便他能够充分发挥自己的才能和创新精神。

吴织的这番话不仅表达了她对公司和团队的深厚情感，更展现了她作为领导者的远见卓识。她明白，一个团队要想持续发展，就必须不断注入新鲜血液，给予年轻人才足够的机会和平台。而这种机会和平台，往往来自于新的挑战和机遇。

因此，吴织的提议得到了在场许多人的赞同和支持。大家普遍认为，这不仅是对沈皓宇个人发展的考虑，更是对整个团队未来发展的战略布局。沈皓宇本人也表示感谢吴织的提议，并愿意接受新的挑战和机遇。

吴织的这次发言不仅为公司架构的调整提供了有力的支持，更为团队的未来发展注入了新的活力和动力。她的智慧和策略，无疑将成为公司未来发展道路上的重要财富。

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