公司不开除打人员工怎么处理(用户10266842)_第209章回来的原因_章节免费阅读无弹窗

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沈皓宇回来的原因还是挺复杂的，之前他离开这里是因为一点突发事件，半年过去了事情弄完了，他就回来了。本来他有更好的地方，但是沈皓宇还是坚持回来了。

他回来的消息是吕鑫祥先知道的，吕鑫祥在头一天还请了他吃饭，这也是给他后面大腿的面子，沈皓宇也是比较顺利的应付过去了。

吕鑫祥对沈皓宇心存芥蒂，可能是因为担心沈皓宇回来后会对自己在公司中的地位和权利构成威胁。这种担忧可能是因为吕鑫祥认为沈皓宇具备强大的能力、经验和资源，能够对公司的发展产生重要影响，从而威胁到自己的地位和权利。

沈皓宇看出来吕鑫祥的顾虑，这种担忧往往是基于偏见和不信任的，而不是基于事实和证据的。如果吕鑫祥能够理性地看待沈皓宇的回归，并且愿意与沈皓宇进行开放、坦诚的交流，他可能会发现沈皓宇并不是一个威胁，而是一个能够为公司带来更多机会和价值的合作伙伴。他表明吕鑫祥可以完全相信自己，

沈皓宇和吕鑫祥之间的交流表明，他们对于公司的发展和项目都非常重视。沈皓宇强调项目需要精兵强将，这表明他非常注重团队的建设和执行力。而吕鑫祥表示同意并且承诺配合，这表明他对于沈皓宇的项目非常支持，并且愿意提供必要的资源和支持。

这种合作和互信的关系对于公司的发展非常重要。通过合作，沈皓宇和吕鑫祥可以共同推动公司的发展，实现共同的目标。同时，他们也可以相互学习和借鉴，提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，沈皓宇和吕鑫祥之间的交流表明，他们对于公司的发展和项目都非常重视，并且愿意共同合作，实现公司的目标。这种合作和互信的关系对于公司的发展非常重要，值得进一步维护和发展。

吕鑫祥对于沈皓宇的回归持有谨慎的态度，他担心沈皓宇会威胁到自己的地位和权利。因此，他提议让吴织参与到项目中，并帮助沈皓宇解决问题。实际上，吕鑫祥认为安排吴织能够更好地监控和制约沈皓宇的行动，以确保自己的利益不受损害。

这种行为表明吕鑫祥可能缺乏对沈皓宇的信任和合作意愿。他更关注的是维护自己的地位和权利，而不是与沈皓宇合作推动公司的发展。这种心态可能会阻碍公司的发展和团队合作，因为缺乏信任和合作会导致资源浪费和效率低下。

在这种情况下，沈皓宇可能需要采取一些措施来展示自己的能力和价值，以赢得吕鑫祥的信任和

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