第31章 光荣负伤 (第1/2页)
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会议持续了两个小时，陆泽宁不仅向股东跟高层详细分析了天皇酒店集团目前的情况，更给出了不少酒店日后发展的方向以及计划。
具体的规划她将会在下次例会的时候通过计划书的形式呈现出来。
"最后，我会颁布几条人事调动令。"
沈怀瑾在陆泽宁主持会议的时候，没有讲过一句话，默默地注视着在座所有人的表情变化。
一听到人事调令，陆泽延马上发言反对，"我不同意。
集团现在正处于风雨交加的阶段，这个时候搞人事改革，我不觉得是明智之举。
宁宁，你对集团管理的经验上少，不能只听信沈怀瑾一个人的话。
我跟大哥也是你的家人，不会害你的。"
陆泽延这样说主要是因为T国新酒店的事情，他怕沈怀瑾会查出他亏空公款的事情。
这时，沉默已久的沈怀瑾终于发话："二哥，现在集团不仅风雨飘摇，还内忧外患。
我的意思是什么，你们应该很清楚。
如果不先解决内忧，又如何集中火力平外患呢？"
很明显，沈怀瑾的话敲打到了很多拿着皇粮不干事的人。
作为部门老大，他们多少有点作威作福的现象。
加上陆泽康管理的松散，这几年他们是越发地过分。
这就导致了酒店在餐饮、住房、安保等方面的质量急剧下降，收到的投诉也日益增多。
"宁宁，继续吧。"沈怀瑾叫道。
陆泽宁看着手中的A4纸，宣布说："1. 聘魏时风先生为安保部门主管；
2.聘顾长辛先生为餐饮部主管兼卫生医疗顾问；
3.聘秦炎先生为总裁特助兼技术部主管。
上述提及的三个部门的原主管将为副主管。"
当天，股东大会上提及到的人事调度令就通过企业邮件告知了所有员工。
就连搞卫生的阿姨知道，天皇酒店变天了。
中午，陆泽宁跟沈怀瑾正在总裁办公室吃饭，他们吃的是酒店的商务套餐。
第一天上任，事情实在太多，他们实在是抽不出时间出去就餐。
两人边吃饭还有边讨论下次例会要交到股东手上的计划书该如何写。
突
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