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当一把手的主要工作莫过于人事调整，这是一把手意志的体现，当了一把手以后，一定要先调整人，把有能力的（听话的、有背景的、送礼的）提拔上来，把没有能力的（不听话、没背景、不跑不送的）赶下去。
但现实呢，很少有一把手一上来就大规模调整人，一般到了中期，他能稳定住局势后，才会对人事来个集中调整，但更多是分批次分等级来调整。
因为一开始，不知道每个人都是什么样的人，有些人可能在你面前，说是天花乱坠，实际上却没有半点能力；有的是当面表现的忠心耿耿，转眼就把你卖了，不经过一定的时间，你根本不知道你要用的是什么样的人。
而且，没一定的时间，你根本不知道，你要动的人都有什么样的关系，很可能你要调整一个科长，就会惹来京城的关注，只有对情况有了足够的了解，才敢对人事进行调整。
这也是为什么正处级干部中，只有县委书记是省管干部，因为县委书记是最考验一个人综合能力的岗位，也是国家施策执政的基础。
现在十几个人副职，肯定要进行调整，但谁上谁下，谁走谁留，怎么决定？
看工作表现？大家都很努力；看人品，所有人都是道貌岸然；
你选谁？可能他们分别去找韩国强沟通思想了，但来杨辰这拜访的可不多。。
第二天早上五点就出发了，杨辰没有摆什么谱，只开了一辆车，如果韩国强是县领导，那杨辰就得把他的专车也带上。
到了车站，县委办的车已经等在了这里，曹非明和范常胜也都等在这里。
杨辰本想站的远远的，可是范常胜却冲他招了招手，杨辰只好走了过去。
“你这个小猴子过来干什么？”范常胜脸上半是笑意半是生气地问。
一般领导用这种口吻跟你说话，都代表着亲近，实际上杨辰跟范常胜没有那么熟，但是他觉得两个人都算本土派，肯定比跟曹非明熟。
“我来接我们韩书记呀？”杨辰心里鄙视他，但脸上却表现的非常激动，急忙站到他的身边。
“忘了这一出了，不错，比以前懂事多了。”范常胜楞是要充杨辰长辈，杨辰也没办法，只能笑而不语。
“曹县长，真是不能比呀，咱二十多的时候干什么，人家就已经是乡长了。”范常胜笑着说道。
这可是典型的潜力股，只要不犯错误，硬磨时间也能上正处，一定要抓牢，可惜自己没
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